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2020年英国性别薪酬报告

2017年4月, 英国政府根据《大发彩神争8下载》引入了新的性别薪酬差距透明度规定,以鼓励大雇主发现和解决任何性别薪酬差距.

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GPG披露

截至4月5日, 2020年(快照日期), ServiceSource employed 198 eligible individuals in the UK; 46% of whom were female and 54% of whom were male.

普通薪酬与奖金薪酬(分别按GPG条例的定义)的比较如下:

女性普通工资为: 低13%(平均) 低5%(中位数)
女性奖金工资为: 低41%(平均) 低6%(中位数)

薪酬四分位数(男性和女性在工资中每个季度所占的百分比)

利物浦2020年4月收入四分位数细分

女性和男性获得奖金的百分比

91%的女性92%的男性

大发彩神争8下载最新手机版如何与去年相比

过去几年,大发彩神争8下载最新手机版普通工资的性别薪酬差距从2018年的42%大幅下降, 2019年为39%,2020年为13%.

大发彩神争8下载最新手机版还看到,在收入较高的四分之一阶层中,女性的比例有所提高, 而2018年为28%, 2019年达到38%, 到2020年达到47%.

除了, 女性走出低收入四分位数的人数也发生了变化(2019年为60%), 到2020年达到40%),到中四分位数以下(2019年为55%,2020年为58%), 这表明大发彩神争8下载最新手机版的举措在整个组织中产生了积极的影响.

We are unable to pinpoint which initiative has had the most positive effect; however, 大发彩神争8下载最新手机版相信,大发彩神争8下载最新手机版最近的工作角色转换项目支持了这种改进. 现在所有的员工都有一个明确的工作描述和每个角色的能力, 明确职业发展路线.

2018年性别薪酬报告

2017年性别薪酬报告

2020年及以后,大发彩神争8下载最新手机版为改善性别多样性正在做些什么

性别平等仍然是ServiceSource优先考虑的问题. 大发彩神争8下载最新手机版致力于打造一个包容的工作环境,让所有员工都能充分发挥自己的潜力,并拥有同样的获得认可的机会, 奖励, 和职业发展. 支持这个, 大发彩神争8下载最新手机版推出了关于全球性别薪酬差距和女性领导角色的全球季度公司报告,以确保性别平等仍然是整个业务的一个重点领域.

In 2020, 大发彩神争8下载最新手机版将重点关注以下举措,大发彩神争8下载最新手机版相信这些举措将促进大发彩神争8下载最新手机版女性员工的职业发展:

•审查所有的招聘广告,以确保它们是中性的,并参考弹性工作的可用性.
•指导、培训和学习项目——为女性分配一位更资深的导师.
•继续对经理进行无意识的偏见意识培训.
监控和推动各职能部门的性别平衡进程.
•确保包容性招聘, 端到端, 进一步探讨如何使用工具消除吸引和选择中的无意识偏见.
•推广大发彩神争8下载最新手机版灵活的工作政策.

领导声明

“ServiceSource UK继续致力于平等对待大发彩神争8下载最新手机版所有的同事,以确保所有员工都有相同的认可和职业发展机会.

大发彩神争8下载最新手机版相信,透明地报告性别薪酬差距将带来更多的问责和进步, 这就是为什么大发彩神争8下载最新手机版决定继续报告大发彩神争8下载最新手机版的性别薪酬差距,即使在2020年的快照日期,大发彩神争8下载最新手机版没有达到要求报告250名或更多员工的门槛.

今年,大发彩神争8下载最新手机版感到自豪的是,大发彩神争8下载最新手机版在总体上显著缩小了性别薪酬差距, 并且在其中的两个四分位数中已经看到了特别积极的变化——上四分位数的女性人数增加,下四分位数的女性人数减少. 此外, 大发彩神争8下载最新手机版看到所有四分位数都在同比增长, 每个四分位数的差距都不到12%.

当然,在大发彩神争8下载最新手机版的性别收入差距为零之前,大发彩神争8下载最新手机版认识到大发彩神争8下载最新手机版仍有工作要做. 在大发彩神争8下载最新手机版英国的业务中, 大发彩神争8下载最新手机版在高级领导岗位上的女性越来越少,在高级销售相关岗位上的女性也越来越少,比如外部销售和大发彩神争8下载咨询, 在大发彩神争8下载最新手机版的组织中,这些职位通常提供更高的工资和奖金, 每一个因素都导致了大发彩神争8下载最新手机版的性别收入差距.

大发彩神争8下载最新手机版将继续长期致力于全球性别平等. 大发彩神争8下载最新手机版将继续在大发彩神争8下载最新手机版的利物浦中心和整个业务中嵌入大发彩神争8下载最新手机版的指导计划和领导力发展培训. 除了, 今年,大发彩神争8下载最新手机版将在全球所有地点提供无意识偏见培训,继续2019年在利物浦中心启动的无意识偏见培训项目. 除了, 大发彩神争8下载最新手机版推出了关于全球性别薪酬差距和女性领导角色的全球季度公司报告,以确保性别平等仍然是整个业务的一个重点领域.

我可以确认这份报告中为ServiceSource UK提供的性别薪酬差距数据是准确的,并且是根据仲裁和调解服务机构(ACAS)制定的关于管理性别薪酬的指南编制的。”

恭敬地提交,

帕特里夏. 伊莱亚斯
首席人事和法律顾问

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